Branża budowlana kojarzy dziś bramy, drzwi, ościeżnice oraz rampy przeładunkowe przede wszystkim z firmą Hörmann - największym producentem w Europie. Konsekwentny rozwój firmy rodzinnej pozwolił na przestrzeni dziesięcioleci osiągnąć stałą pozycję na rynku. Marka Hörmann jest gwarancją najnowszych rozwiązań i najwyższej jakości.
Zakład produkcyjny Hörmann Legnica (Legnicka Specjalna Strefa Ekonomiczna - Osła/gm. Gromadka) – zatrudni osoby na nw. stanowiska pracy:
Operator maszyn produkcyjnych /prasy krawędziowej, lasera, frezarki/
Pracownik produkcji – monter
Pracownik produkcji-lakiernik
Pracownik produkcji – spawacz
Wymagania:
- wykształcenie zawodowe,
- zdolności manualne,
- na stanowisko spawacz wymagane: uprawnienia spawacza mag 135, obsługa suwnicy.
To oferujemy:
- bardzo atrakcyjne wynagrodzenie,
- zatrudnienie bezpośrednio na umowę o pracę,
- stabilną pracę w prężnie rozwijającej się firmie działającej w oparciu o międzynarodowe standardy,
- benefity pracownicze: pakiety medyczne, ubezpieczenie, świadczenia socjalne, świadczenia z PKZP, pakiet kafeteryjny NAIS
- możliwość rozwoju zawodowego - dokształcanie fachowe.
Wymagane dokumenty: list motywacyjny, CV, które należy przesłać na adres: rekrutacja.leg@hormann.pl Termin składania ofert: 31.10.2021 r.
Proszę o dopisanie następującej klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę Hörmann Legnica Sp. z o.o dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: wybrane stanowisko zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Informujemy, że Administratorem danych jest Hörmann Legnica Sp. z o.o. z siedzibą w Osłej 1C, 59-706 Gromadka z siedzibą w Osłej 1C, 59-706 Gromadka Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
